Jeg er mig og du er dig – og vi bliver aldrig den samme. Hvor bevidst er du som leder om dine medarbejderes forskelligheder?
Vi er forskellige – en stærk erkendelse og anerkendelse
by Cristina Jurgensen on 12. Apr, 2012 in Ledelse
At rose er vel noget positivt?
by Sandra Houmann on 14. Jun, 2011 in Ledelse, Organisationen generelt
Hvor meget jeg end selv holder af at blive rost, er det gået op for mig, at ros har en slagside, når der skal skabes tryghed i forandringsprocesser.
Jeg vil være lige så glad som Ole Henriksen
by Rasmus Larsen on 09. May, 2011 in Ledelse, Organisationen generelt
Jeg ved ikke om Ole Henriksen bruger denne nemme metode, men jeg er sikker på, at det er vejen til stort overskud og flere positive tanker.
Vil du dø for sagen?
by Rasmus Larsen on 10. Mar, 2011 in Kultur
Tjek denne video og bliv imponeret over, hvor langt man vil strække sig for det, man tror på…
Tak er kun et fattigt ord – sandt eller falsk?
by Cristina Jurgensen on 10. Feb, 2011 in Ledelse, Organisationen generelt
Tak er langt fra kun et fattigt ord. Taknemmelighed er en af 24 styrker, som kan gøre en forskel i din hverdag.
Ledelse med ”nudge”
by Camma Åstrøm-Andersen on 07. Feb, 2011 in Ledelse, Organisationen generelt, Salg, Strategi
En ”nudge” er en sjov og kærlig måde at give en person et lille kærligt skub i den rigtige retning. Hvordan kan man få mere ”nudge” i sin daglige ledelse? Volkswagen har et bud på det, men jeg vil gerne høre din idé. Læs med her.
Positiv Psykologi for virksomheder og ledere – en top 5 over de vigtigste temaer
by on 21. Jan, 2011 in Ledelse, Organisationen generelt, Strategi
Er Positiv Psykologi relevant for virksomheder og ledere i deres bestræbelser på at sikre vækst og udvikling?


Recent Comments