Man kan måle på alt. Spørgsmålet er blot om tiden, ressourcerne og energien er godt givet ud? Ja. Hvorfor overhovedet måle? Få her tre skarpe argumenter.
Tag Archives: målinger
Hvorfor lade sig nøje?
Har du selv, eller har du haft kolleger, som har undladt at svare på en medarbejdermåling, fordi I ikke oplevede det som vigtigt? Tag del i debatten om medarbejdermålinger.
Gratis seminar: Værktøjer til kulturudvikling
Gratis inspirationsseminar, der udfordrer vanetænkning vedr. medarbejdermålinger
Når I jeres mål?
De fleste kender situationen, hvor man sætter sig et mål og er meget dedikeret til målet. Det kan være et mål om at komme i gang med løbetræning, at tabe sig, at gøre noget anderledes på jobbet. Men alligevel er det ikke altid målet nås. Men hvad er årsagen til det? Som mennesker og virksomheder [...]
___________________________________________
Copenhagen
Recent Comments