Mission, vision, værdier

For de mest succesrige virksomheder i verden, er der ingen tvivl; kun gennem en ubønhørlig tro på virksomhedens kerne – altså dens mission, vision og virksomhedens værdier, opnår virksomheden langvarig og reel succes.

Alle snakker om det – få gør noget ved det. Trods mulighederne for en direkte forbedring på bundlinien, når de færreste ud over rampen, når mission, vision og værdier skal efterleves. Der er sjældent handling bag de flotte ord. I intenz sikrer vi, at jeres organisation forstår, committer sig og efterlever mission, vision og værdier.

Hvorfor?

Det er veldokumenteret, at en stærk efterlevelse af mission, vision og værdier har en stor påvirkning på bundlinien. Faktisk har det vist sig, at noget af det der mest markant adskiller de mest succesrige virksomheder i verden fra nummer to i deres branche, er i hvor høj grad mission, vision og værdier efterleves!

Bygges der en katedral – eller hugges der blot sten! Alle kender forskellen på det engagement og den stolthed, der ligger i den følelse. Missionen og visionen skaber ”katedral”-følelsen og engagement.

Værdierne skaber identitet og selvværd i organisationen. Lever de – fastholder de medarbejderne i virksomheden og tiltrækker i lige så høj grad attraktive nye medarbejdere. Samtidig er en værdistærk organisation utrolig effektiv.

Hvorfor gør flere så ikke mere ud af arbejdet med mission, vision og værdier?

Dette er en blanding af flere forhold:

  • Fordi de tror, at det er nok at formulere og synliggøre mission, vision og værdier
  • Fordi indholdet oftest ikke er dynamisk, stærkt og attraktivt for organisationen
  • Fordi organisationen ikke forstår formålet
  • Fordi både top- og mellemledelse ikke er klædt godt nok på til implementeringen

Hvordan?

Det er heldigvis nemt – men det kræver vedholdenhed – at få mission, vision og værdier til at leve i bevidstheden, i hjertet og i handling. Gennem workshops og dialog med ledelse og medarbejdere “masseres” mission, vision og værdier ind under huden. Resultatet er omgående mærkbart – en øget stolthed, engagement, commitment og fokus – og en bedre bundlinie.