Der er nok kun få, der i dag sætter spørgsmålstegn ved, om der er sammenhæng mellem god ledelse og virksomhedens resultater. Paradokset er, at lederne ofte rekrutteres for deres faglige færdigheder og ikke for deres ledelsesmæssige færdigheder. Det gør, at vi ofte mister en god specialist og får en dårlig leder. Men ledelse er netop at skabe resultater gennem andre, og det viser sig at være udfordringen for mange.
Lederen vurderes i 360 graders ledermålingen på alle vigtige områder i forhold til ledelsesopgaven – nemlig lederens evne til at sikre at:
- Mission, vision og værdier efterleves blandt medarbejderne
- Medarbejderne er resultatorienterede, kundeorienterede, innovative, kvalitetsbevidste og effektive
- Medarbejderne udvikles målrettet
- Der samarbejdes effektivt og medarbejderne trives
intenz’ 360 graders ledermåling er derfor en måling på lederens evne til at skabe de rette tanker, følelser og handlinger hos medarbejderne – vel at mærke de rette i forhold til at nå virksomhedens mål og resultater.
Copenhagen
Recent Comments