Med udgangspunkt i organisationsstrukturen, udarbejdes de demografiske variable til målingen. Disse bruges til, efter dataindsamlingen er slut, at trække det totale resultatet ud af målingen samt resultater på enhedsniveau.
Organisationsstrukturen kan foruddefineres, så medarbejderne ikke selv skal svare på deres tilhørsforhold.
Der laves en liste i Excel, som ses her, hvor hver række indeholder tilhørsforhold for den enkelte medarbejder.
Fordele ved foruddefinering af organisationsstrukturen
Ved foruddefinering af organisationsstrukturen, skal medarbejderen hverken bruge tid på eller forholde sig til, hvor han / hun hører til. Derved sikrer, vi at medarbejderne placeres i de rigtige enheder, som fx afdeling, leder osv.
Derudover er der mulighed for at oplyse, hvilken leder medarbejderen skal tænke på i sin besvarelse.
Copenhagen
Recent Comments