Målinger

I intenz handler målinger om at identificere et udgangspunkt for en forandringsproces samt at måle effekten af de indsatser, der gøres i dagligdagen. Man kan sige, at målingen er med til at besvare spørgsmålet: Er nutidens følelser, tanker og handlinger gode nok til at sikre fremtidens resultater?

De forskellige typer af målinger, intenz arbejder med, er:

Kulturmåling / Medarbejdermåling

Kulturmålingen er intenz’ værktøj til medarbejdermåling. Værktøjet viser entydigt sammenhængen mellem kulturen i virksomheden og virksomhedens evne til at skabe økonomiske resultater.

Salgskulturmåling

Forskellen i salgsresultater kommer ikke kun af de rigtige salgsværktøjer men i lige så høj grad af sælgerens drive og holdning til salg, virksomhedens brand og dens produkter.

High Performance Team

Er jeres ledere en gruppe af ledere eller en ledergruppe? Find ud af hvad der skal kendetegne jeres high performance team, hvor I står i dag og hvilken retning, I skal udvikle jer i for at skabe resultater i verdensklasse.

360 graders ledermåling

Vores tilgang til ledermåling er at afdække oplevelsen af ledernes færdigheder på områder, der er afgørende for at skabe resultater i verdensklasse.

Bestyrelsesmåling

Målingen viser om der er enighed om mål og metode for bestyrelsesarbejdet og om kompetencernes udnyttes optimalt.

Samarbejde med intenz: Vores indgangsvinkel til arbejdet med virksomhedskultur og organisationsudvikling er baseret på vores filosofi om, at virksomheder og organisationer, når alt kommer til alt, er mennesker – og stort set alt, hvad der sker, er baseret på menneskelig adfærd.

Koncept og metode: intenz skræddersyer enhver måling efter virksomhedens behov og situation. Det er vores erfaring, at et virksomhedstilpasset koncept, herunder spørgeramme, bliver bedst, såfremt den tager udgangspunkt i en velafprøvet og valideret tematisk struktur.

Udvikling med intenz: Læs mere om hvilke muligheder der er for videre udvikling (virksomhedskultur, lederudvikling, salgsudvikling osv.) med intenz.