Del med andre på:
Hvem ved, hvad der har ramt os, for med lanceringen af denne blog gør vi noget utraditionelt i konsulentbranchen. Vi forærer vores viden væk – gratis.
Hvad? Ja gratis og ikke for en stund men for altid!
Dette indlæg er åbningsreplikken i den samtale vi vil have med dig som læser – en samtale om det, der skaber resultater i virksomheder.
Vi tror kulturen er den afgørende faktor – det er den, der afgører om hverdagen er fantastisk, forfærdelig eller bare almindelig og den, der afgører om virksomheder oplever succes eller fiasko.
Når vi vil forære vores viden væk, så betyder det helt konkret, at vi på denne blog, på vores hjemmeside generelt, på Facebook og LinkedIn løbende lægger vores tanker vores viden og vores værktøjer ud – tilgængelig til fri og uforpligtende afbenyttelse.
Men vi håber på en ting – dialog!
En dialog, hvor du som læser får inspiration – ikke kun fra os, men fra andre, der ligesom dig læser vores indlæg og forhåbentlig kommenterer på dem, deler egne tanker og bidrager med gode eksempler.
Vi tror at dialogen giver mulighed for at få en debat i gang om et emne, der i vores øjne ikke tales nok om – hvad er forudsætningerne for en god virksomhedskultur?
Det er ingen hemmelighed at inspirationen og de gode eksempler fra jer bliver en afgørende del af vores udvikling som virksomhed men i høj grad også som mennesker. For sandheden er, at uden inspiration fra jer, ja så risikerer vi at ende selvfede, indforstået og ligegyldige.
Dialogen er afgørende – men værdiskabelsen vigtigere.
Dialogen og erfaringsudvekslingen er ikke målet men midlet. For målet er værdiskabelse for dig som individ og for virksomheder.
Med indlæg, der forhåbentlig inspirerer (eller) provokere til respons, værktøjer der lægger op til videndeling og spørgsmål, der åbner op for erfaringsudveksling, er det målet at du som læser og vi som konsulenter finder smartere måder at skabe resultater på.
Vi har brug for din hjælp til at komme i gang.
Vi har brug for at høre dine ideer og ønsker til dialogen. Skriv derfor i kommentar feltet nedenfor. Del dine tanker om hvad vi bør gøre for at få succes med dialogen og tilføj et par stikord, om hvad der bør tales om.
Og sidst men ikke mindst – fortæl dit netværk om dialogen og inviter dem herind ved hjælp af Facebook eller andre af de muligheder vi tilbyder her.
Del med andre på:
Copenhagen
For det første: tak for denne invitation! Det er forfriskende med noget nyt, og en åbning for at dele erfaringer med sigte på at lære og finde frem til forbedringer.
Efter mange år som leder, både nationalt og internationalt, tror jeg stærkt på at virksomhedens kultur er en afgørende faktor for at skabe forbedringer.
Men hvad er ”kultur” og hvad er det der skaber den? Selv har med både med held, men også mindre vellykket, søgt at skabe den rette kultur ved at indføre et set af ”Værdier”, i min rolle som leder. Jeg vil våge den påstand at en forudsætning for en vellykket værdiproces, er at lederen selv går foran og tydeligt viser at Værdierne håndhæves, og ikke kun er fine ord på præsentationer og i smukke folders. Her som ellers gælder den gamle devise: ”walk the talk”.
Hvordan ændrer man den gældende ”kultur”? Det kan være et sejt træk, – men hvis vi vil forbedring, så er en forandring nødvendigt. Og hvis der ikke er sammenhæng mellem den gældende kultur og Strategien, så vil Strategien aldrig komme i spild. Stærk påstand, men jeg fandt en udtalelse i en brochure for nogle år tilbage, hvor en Executive i Ford sagde: ”Culture eats Strategy for breakfast”!
Held og lykke med den nye blog.
Mvh
Petter Michelsen
Kære Peter,
Tak for din kommentar og dine reflektioner.
Culture eats strategy for breakfast – det er da en forrygende kommentar. Tak for den.
Jeg mener ikke du kunne have mere ret i dine ord – walk the talk, forandringer før forbedringer og kultur før strategi.
Var selv sammen med en ledergruppe i en offentlig organisation i går hvor konklusionen også var klar – hvis kulturen ikke forbedred vil selv den bedste strategi fejle.
Håber at “se” dig og dine kommentarer mere herinde og anbefal den gerne til andre :-)
Hilsen
Mads
Kære Mads
Et stort hip hurra for jeres initiativ. I har da i den grad fanget hvad det nye paradigme går ud på: Sharing, caring, copy please – and having a party on the way!!
Tak for en super inspirerende eftermiddag i torsdags på jeres Via Strenght seminar. Håber at se dig/jer på Gammel Strand til en intro a HeartMath systemet, der vil spille så flot sammen med alt det I kan og gør.
Hilsen
Belinda